公司支付劳动者经济补偿金的情形及其标准是怎样的？

在劳动法律关系中，经济补偿金是用人单位在特定情形下给予劳动者的一种补偿，这是对劳动者因用人单位相关行为而可能遭受损失的一种弥补。以下为您详细介绍公司支付劳动者经济补偿金的情形及其标准。

首先，我们来看公司需要支付经济补偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有多种情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但这种协商是由用人单位提出的。简单来说，如果公司主动找您谈解除合同，并且您也同意了，这时公司就需要支付经济补偿金。

另外，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位同样要支付经济补偿金。例如，公司一直拖欠您的工资，您因为这个原因不想在这家公司干了，那么公司就应该给您经济补偿。

还有，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。假设您和公司的合同到期了，公司提出要降低您的工资来续签合同，您不同意，这种情况下公司就需要支付经济补偿金。

关于经济补偿金的标准，《劳动合同法》也有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，您在公司工作了3年零4个月，那么公司就应该支付给您3.5个月工资的经济补偿金。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果您的月工资是20000元，那么计算经济补偿金时就按照15000元来计算。

总之，了解公司支付经济补偿金的情形和标准，有助于劳动者在遇到相关问题时，更好地维护自己的合法权益。当发生争议时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。