公司有约定地解除合同该如何赔偿？

在公司与员工签订的合同中，如果有关于公司解除合同赔偿的约定，这属于双方就合同解除后的经济补偿事宜提前达成的一种共识。从法律角度来看，这种约定是受到一定保护的，但也需要符合相关法律规定。

首先，合同是双方意思自治的体现。简单来说，就是公司和员工在平等、自愿的基础上，经过协商一致，在合同里约定了公司解除合同的赔偿方式和金额等内容。只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在公司解除合同时，就应当按照约定来执行。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这里的合同约定，无论是书面还是符合法律规定的其他形式，都具有法律效力。

不过，合同约定的赔偿也不能违背法律的底线。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。如果公司和员工关于解除合同赔偿的约定存在上述情况，那么该约定可能会被认定为无效或部分无效。

当约定被认定为有效时，公司就必须严格按照约定向员工支付赔偿。例如，约定了按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资的双倍作为赔偿，那么公司就要按照这个标准执行。若公司不履行约定，员工可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。员工可以先和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

此外，如果合同约定的赔偿低于法定标准，在司法实践中，法院可能会根据具体情况，按照法定标准来判决赔偿。比如，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果约定的赔偿低于这个标准，员工可以主张按照法定标准获得赔偿。

总之，公司有约定地解除合同赔偿问题，既要尊重合同约定，又要保证约定符合法律规定。员工在遇到此类问题时，要清楚自己的权益，通过合法途径维护自身利益。