公司不能解除合同的情形有哪些？

在劳动法律关系中，公司解除与员工的合同受到诸多限制，以下是一些公司不能解除合同的常见情形：

女职工处于孕期、产期、哺乳期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益。比如，小李是一家公司的员工，怀孕后公司以业务调整为由想解除与她的合同，这种做法就是违法的。

员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。《劳动合同法》第四十二条对此也有明确规定。因为员工是在为公司工作过程中受到伤害或患上职业病，公司有责任保障他们的权益。例如，小张在工作中因意外事故受伤，被鉴定为部分丧失劳动能力，公司不能因此解除与他的合同。

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。根据法律规定，员工在患病或非因工负伤后，有一定的医疗期，在这个期间内公司不能随意解除合同。医疗期的长短根据员工的工作年限等因素确定。比如，小王生病住院，在规定的医疗期内，公司不能解除与他的劳动合同。

员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。《劳动合同法》第四十二条明确禁止用人单位在这种情况下解除劳动合同。这是为了保障老员工的就业稳定和退休权益。比如，老陈在公司已经工作了18年，还有3年就退休了，公司不能以常规理由解除与他的合同。

员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。这是为了充分保障员工的健康权益，避免公司在员工健康状况不明的情况下解除合同。比如，小赵在一家可能存在职业病危害的工厂工作，在进行离岗前职业健康检查前，公司不能解除与他的合同。

总之，法律明确规定了公司不能解除合同的多种情形，这是为了平衡用人单位和劳动者的利益，保障劳动者的合法权益。如果公司违反这些规定解除合同，员工可以通过合法途径维护自己的权益。