公司拆柜员工补偿标准是怎样的？

公司拆柜属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。从法律角度来说，客观情况发生重大变化指的是发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，像企业迁移、被兼并、企业资产转移等，公司拆柜就属于类似情况。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

并且该法第四十七条还规定了经济补偿的标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司拆柜导致劳动合同无法继续履行，公司首先应与员工协商变更劳动合同内容。若协商不成，公司需按照上述规定支付经济补偿。比如，员工在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。要是公司没有提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资。