员工工伤起诉公司，公司应如何运用法律条文进行辩护？

当员工因工伤起诉公司时，公司可以从多个方面运用法律条文进行辩护。以下为您详细介绍：

首先，公司可以从工伤认定的事实依据方面进行辩护。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

公司要仔细核查员工受伤是否真的符合上述工伤认定的情形。如果员工并非在工作时间、工作场所内，或者不是因工作原因受伤，公司就可以以此作为辩护要点。比如，员工在工作时间私自外出办个人事务而受伤，就不符合工伤认定条件。

其次，关于工伤赔偿的标准和范围，公司也有相应的法律依据进行辩护。《工伤保险条例》第五章对工伤保险待遇作出了明确规定。公司要确保赔偿项目和标准符合法律规定。如果员工提出的赔偿要求超出了法律规定的范围，公司可以拒绝不合理的部分。例如，停工留薪期的工资福利待遇，按照规定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果员工要求的停工留薪期过长且无合理依据，公司就可以依据此条文进行反驳。

另外，公司还可以从自身是否尽到安全保障义务方面进行辩护。依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律，公司有义务为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。如果公司已经按照法律规定履行了这些义务，而员工因自身违规操作导致受伤，公司可以适当减轻赔偿责任。例如，公司为员工配备了符合标准的安全防护设备，但员工未按规定佩戴使用，从而导致受伤，公司可以以此进行辩护。

最后，在程序方面，公司要注意诉讼时效等问题。根据相关法律规定，工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等都有一定的时间限制。如果员工或公司未在规定时间内完成相应的程序，可能会影响权利的主张。公司要严格按照法律程序进行操作，以维护自身的合法权益。