公司违纪行政处罚种类有哪些？

在探讨公司违纪行政处罚种类之前，我们需要明确，公司并非行政机关，没有行政处罚权。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。公司对于员工违纪采取的措施，准确来说应称为“纪律处分” 。

根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四条也规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这表明公司可以在法律允许的范围内制定自己的纪律处分规则。

常见的公司对员工违纪的纪律处分种类如下：

第一，警告。这是一种较为轻微的纪律处分，通常是对员工轻微违纪行为的一种提醒和告诫。公司会以书面或口头的形式告知员工其行为已违反公司规定，希望其及时改正。例如，员工偶尔一次上班迟到几分钟，公司可能会给予口头警告。

第二，记过。记过比警告的程度要严重一些。当员工的违纪行为造成了一定不良影响，但还未达到严重损害公司利益的程度时，公司可能会给予记过处分。记过通常会记录在员工的个人档案中，对员工的绩效考核和职业发展可能会产生一定影响。比如，员工多次违反工作流程，但尚未导致重大失误，公司可能会给予记过处分。

第三，降职降薪。当员工的违纪行为较为严重，影响到工作的正常开展或者给公司带来了一定损失时，公司可以采取降职降薪的处分措施。这意味着员工的职位和工资待遇会相应降低。例如，员工因工作失误导致公司业务受到较大影响，公司可能会决定将其降职降薪。

第四，留用察看。留用察看是一种比较严厉的处分方式。在留用察看期间，员工虽然保留了工作岗位，但需要接受公司更严格的监督和考核。如果在留用察看期间员工再次违纪或者未能达到公司要求，公司可能会解除劳动合同。

第五，解除劳动合同。这是最严厉的纪律处分。当员工的违纪行为严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，或者严重违反法律法规时，公司有权解除与员工的劳动合同。例如，员工泄露公司商业秘密，给公司带来巨大经济损失，公司可以依法解除劳动合同。

公司在实施这些纪律处分时，必须严格按照法律法规和公司合法制定的规章制度进行，确保处分的合理性和合法性。同时，员工如果对公司的纪律处分有异议，也有权通过合法途径维护自己的权益。