离职后公司还欠一些工资并一直做零申报该怎么办？

当遇到离职后公司仍拖欠部分工资且一直进行零申报的情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决。

首先，我们要明确公司拖欠工资和进行零申报这两个行为所涉及的法律问题。公司拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，该条明确指出“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这意味着，公司有义务按照约定的时间和金额向劳动者支付工资，一旦违反，劳动者的合法权益就受到了侵害。

而关于公司为离职员工进行零申报的情况，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，公司作为扣缴义务人，有责任按照实际情况准确申报员工的收入情况。如果公司在员工离职后没有实际支付工资却进行零申报，可能涉嫌虚假申报，这是违反税收法律法规的行为。

对于解决办法，劳动者可以先与公司进行友好协商，明确告知公司其行为的违法性，并要求公司尽快支付拖欠的工资，同时纠正错误的零申报行为。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查和处理，依据《劳动保障监察条例》，他们可以责令公司限期支付拖欠的工资。

此外，劳动者还可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在面对公司拖欠工资和违规零申报的问题时，要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。