灵活就业的医社保跟公司的医社保是否一样？

灵活就业人员缴纳的医社保和公司为员工缴纳的医社保既有相同之处，也存在一些不同。

从相同点来看，二者的核心目的都是为参保人员提供医疗和养老等方面的保障。在享受医保待遇时，比如报销的基本流程和医保目录等方面，大体是一致的。符合规定的医疗费用都可以按照相应的标准进行报销，以减轻参保人的医疗负担。养老方面，都是为了在参保人达到法定退休年龄后，能够获得一定的养老金，保障老年生活。

然而，它们之间也存在诸多不同。在缴费主体上，灵活就业人员的医社保费用需完全由个人承担；而公司缴纳的医社保，费用是由公司和员工共同承担的，通常公司承担较大比例，员工承担较小比例。

缴费基数和比例也有差异。灵活就业人员可以在规定的缴费档次中自主选择适合自己的缴费基数，缴费比例相对固定，但一般来说整体缴费金额会根据所选档次有所不同。公司缴纳医社保时，缴费基数通常是根据员工的工资收入来确定的，工资越高，缴费基数可能就越高。并且，不同地区、不同行业的公司缴费比例也可能存在一定差异。

待遇享受方面，虽然基本的保障范围相似，但由于缴费金额和年限等因素的不同，最终享受的待遇可能会有所差别。例如，养老金的计算与缴费基数、缴费年限等密切相关，缴费越多、年限越长，养老金待遇通常也就越高。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定了职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费用；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳保险费用。