公司辞退员工是赔偿2N还是N+1呢？

在劳动法领域，“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“2N”和“N + 1”是在不同情形下，公司辞退员工需承担的不同赔偿方式。

“2N”赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简单来说，如果公司没有合法理由就把员工辞退了，比如随意找借口、没有遵循法定程序等，这种就属于违法解除，此时员工可以要求公司支付“2N”的赔偿金。

“N + 1”赔偿则是在特定合法解除情形下适用。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“+1”就是额外支付的一个月工资，也就是代通知金。所以，如果公司符合上述法定情形，提前三十天书面通知员工解除合同，就只需支付“N”的经济补偿；若没有提前三十天书面通知，那就需要支付“N + 1”。

总之，员工要判断公司辞退自己是该获得“2N”还是“N + 1”赔偿，关键在于看公司解除劳动合同是否合法以及是否遵循了法定程序。如果遇到纠纷，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。