公司因自身原因解除劳动关系该如何赔偿？

当公司因自身原因解除与员工的劳动关系时，赔偿问题是很多劳动者关心的焦点。下面将详细为您介绍相关的法律规定和赔偿方式。

首先，我们需要了解一个重要的法律概念——经济补偿。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一笔费用，用于弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给您3.5个月工资的经济补偿。假设您过去十二个月的平均工资是5000元，那么经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。

其次，如果公司解除劳动关系的行为被认定为违法解除，那么劳动者可以获得的赔偿就更多了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法解除的情况下，您可以获得双倍的经济补偿。继续上面的例子，您就可以获得17500×2 = 35000元的赔偿金。

那么，如何判断公司的解除行为是否违法呢？一般来说，如果公司没有合法的理由，如经营困难但未经过法定程序，或者以不合理的借口辞退员工，就可能被认定为违法解除。比如公司以您工作效率不高为由解除劳动关系，但却拿不出具体的证据来证明，这种情况下就很可能构成违法解除。

最后，如果公司与您就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系以及您的工资收入情况。

总之，当公司因自身原因解除劳动关系时，您有权根据法律规定获得相应的赔偿。了解相关的法律知识，有助于您在遇到问题时更好地维护自己的权益。