五险一金转正后才缴纳该怎么拒绝？

公司说五险一金要转正后才给缴纳，可我觉得这样不合理。我想拒绝公司这个要求，但又不知道该用什么方式说才合适，也不清楚依据的法律是啥。希望有人能帮我出出主意，让我能合理合法地拒绝公司这个安排。

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当公司提出转正后才缴纳五险一金的要求时，您可以通过以下方式合理合法地拒绝。首先，我们来了解一下五险一金的相关概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于您的生活和未来至关重要。养老保险可以为您的晚年生活提供经济保障；医疗保险能在您生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险在您失业时能提供一定的生活补助；工伤保险可以保障您在工作中受到伤害时获得相应的赔偿；生育保险则为生育相关的费用和假期提供支持；住房公积金可以帮助您解决住房问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从您进入公司开始工作的那一刻起，公司就有义务为您缴纳五险。同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，住房公积金也应在录用后及时缴纳，而不是转正后才开始。在拒绝公司时，您可以采取以下步骤。第一步，与公司进行友好沟通。找个合适的时间，以平和的态度向公司人力资源部门或者领导说明法律规定，表明您希望公司按照法律要求，从入职开始为您缴纳五险一金。例如，您可以说：“我了解到根据相关法律，公司应该在我入职三十日内为我办理社保和公积金缴存登记，希望公司能按照规定执行。”第二步，如果沟通后公司仍然坚持转正后缴纳，您可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心反映情况。这些部门会根据您提供的信息进行调查，并要求公司整改。在反映情况时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系和入职时间。第三步，如果公司的行为给您造成了损失，您还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。在这个过程中，您可以要求公司补缴未缴纳的五险一金，并赔偿相应的损失。总之，维护自己的合法权益是您的权利，但也要注意方式方法，通过合理合法的途径解决问题。

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