试工一天不给工资该怎么办？

当遇到试工一天不给工资的情况，首先要明确，劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。试工也属于提供劳动的范畴，用人单位应当支付工资。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条也规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着，即使是试工期间，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。

如果遇到试工一天不给工资的情况，可以采取以下步骤维护自己的权益。第一步是与用人单位进行协商。心平气和地向用人单位说明法律规定，要求支付工资。也许用人单位是存在误解或者疏忽，通过沟通可以解决问题。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们提供相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，劳动监察部门会进行调查处理。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。需要准备好仲裁申请书、相关证据等材料，按照规定的程序进行申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。