在公司工作至少六年了，现在公司要辞退，该怎么赔偿？

当公司辞退工作至少六年的员工时，赔偿问题需要依据具体情况来确定。下面为您详细分析不同情形下的赔偿规则。

首先，我们需要明确两个关键概念：经济补偿和赔偿金。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿。而赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付的具有惩罚性质的款项，其金额是经济补偿标准的二倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，公司应当支付经济补偿。在您工作至少六年的情况下，公司应支付给您至少六个月工资的经济补偿。

然而，如果公司没有正当理由，违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，那么就属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法辞退的情形下，您可以获得至少十二个月工资的赔偿金。

此外，工资的计算也有一定规则。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，当遇到公司辞退的情况时，您要清楚自己的权益。如果公司合法辞退，您有权获得相应的经济补偿；若公司违法辞退，您可以要求赔偿金。同时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与公司就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决。