公司辞退员工补偿是按税前工资还是税后工资计算？

在公司辞退员工时，经济补偿是按照劳动者的税前工资来计算的。

首先，我们来了解一下经济补偿这个概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，对劳动者因为劳动关系的解除或终止而遭受的利益损失给予的一定补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资也就是我们所说的税前工资，它包含了个人所得税、社会保险费等在扣除之前的工资数额。所以，经济补偿是按照税前工资来计算的，而不是税后工资。这是因为税后工资是在扣除了各种税费之后的实际到手收入，而经济补偿计算标准中的工资应当是劳动者在正常工作情况下应获得的全部劳动报酬。