公司辞退员工赔偿金该如何计算？

公司辞退员工计算赔偿金是一个较为复杂但有明确法律规定的过程。首先，我们需要了解在不同情况下，赔偿金的计算方式有所不同。

在合法解除劳动合同的情况下，如果是因为员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。这种情况下，法律赋予了用人单位正当解除劳动关系的权利，以保障企业的正常运营秩序。例如，员工多次无故旷工，严重影响了工作进度和团队协作，公司依照规定辞退该员工，就属于这种合法且无需赔偿的情形。

如果是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

而在违法解除劳动合同的情况下，即用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有正当理由，突然辞退员工，员工不要求继续留在公司工作，那么公司就需要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。假设上述例子中公司是违法辞退员工，那么赔偿金就是17500×2 = 35000元。

综上所述，公司辞退员工计算赔偿金要根据具体的辞退情形，结合法律规定和员工的工作年限、工资水平等因素来综合确定。劳动者在遇到被辞退的情况时，要了解自己的权益，依据法律规定维护自身合法利益。