公司经营不善辞退员工，员工告赢了但公司没钱给怎么办？

当公司经营不善辞退员工，员工在仲裁或诉讼中胜诉后，公司却以没钱为由拒绝支付赔偿时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，要明确这属于劳动争议案件中的执行问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。所以，员工可以向法院申请强制执行。

法院在受理强制执行申请后，会对公司的财产进行调查。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；有权查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。如果公司有可供执行的财产，法院会通过相应的执行措施将这些财产变现，以支付员工的赔偿款。

如果经过调查发现公司确实没有财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着员工的权益无法实现。一旦发现公司有新的财产线索，员工可以随时向法院申请恢复执行。

此外，如果公司的股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，根据相关法律规定，员工可以申请追加股东为被执行人，要求股东在未出资或抽逃出资的范围内承担责任。同时，如果公司恶意转移财产以逃避执行，这种行为可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，员工可以向公安机关报案，依法追究相关人员的刑事责任。