劝退员工该如何补偿？

在法律层面，公司劝退员工的补偿问题需要根据不同的情形来确定。

首先，如果是员工存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。例如员工在工作期间多次旷工，经多次警告仍不改正，公司因此劝退该员工，就不用给予补偿。

其次，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工在公司工作了2年3个月，那么公司应支付2.5个月工资作为经济补偿。

另外，如果用人单位没有合法理由，单方面辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工工作了1年，正常经济补偿是1个月工资，违法解除的话就要支付2个月工资作为赔偿金。