被公司辞退赔偿和工资会一次性到账吗？

在被公司辞退的情况下，赔偿和工资是否一次性到账是很多劳动者关心的问题。下面从法律规定和实际操作两方面为你进行分析。 首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，工资部分用人单位有义务在辞退员工时一次性支付。 而对于辞退赔偿，也就是经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然这里没有强制要求一次性到账，但从常理和实践来说，为了保障劳动者的合法权益，通常也会和工资一起一次性支付。 从实际操作角度，如果用人单位和劳动者协商一致，也可以分开支付，但这种情况最好以书面协议的形式明确支付时间和方式，避免后续产生纠纷。 如果用人单位没有按照规定一次性支付工资和经济补偿，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 总之，按照法律规定工资应一次性支付，经济补偿在工作交接时支付，一般来说两者一起一次性到账是较为合理和常见的做法，但也可根据协商情况处理。