突然被公司辞退该如何赔偿，保单又该怎么拿？

当突然被公司辞退时，赔偿问题需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确公司辞退是否合法。如果公司是违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照第四十七条规定，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了 3 年 4 个月，月平均工资是 5000 元，那么经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元，如果是违法辞退，赔偿金就是 17500×2 = 35000 元。

但如果公司是依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，公司是不需要支付赔偿的。所以，你要先判断公司辞退你的理由是否合理合法。

关于保单的问题，要看这份保单的性质。如果是公司为你购买的具有福利性质的商业保险，并且已经明确是属于你的，在你离职时，一般可以要求公司协助办理保单的交接手续，将保单给到你。如果是公司以集体名义购买的保险，可能需要根据保险合同的具体约定来处理。你可以查看保险合同条款，看是否有关于员工离职后保单处理的规定。也可以与公司的人力资源部门沟通，了解公司对于此类情况的处理方式。如果沟通无法解决问题，你可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。