公司解散是否属于终止劳动合同？

公司解散属于终止劳动合同的情形之一。下面我们来详细探讨这个问题。

首先，从法律概念上来说，劳动合同的终止是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。而公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。当公司解散时，其作为用人单位的主体资格将不复存在，客观上无法再继续履行与劳动者签订的劳动合同，因此，公司解散必然导致劳动合同的终止。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。这一法律条文明确将公司解散列为劳动合同终止的法定情形。

在公司解散导致劳动合同终止的情况下，劳动者的权益也受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位在公司解散时没有按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付经济补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司解散属于终止劳动合同的法定情形，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。劳动者要了解自己的合法权益，在遇到问题时通过合法途径维护自身权益。