公司解散或者破产该怎么赔偿？

当公司出现解散或者破产的情况时，员工有权获得相应的赔偿，这在法律上是有明确规定的。首先，我们来解释一下几个关键概念。经济补偿是公司因特定原因与员工解除劳动关系时，给予员工的一种补偿，目的是帮助员工在失去工作后有一定的经济缓冲。而赔偿则是在公司存在违法行为时，需要额外支付给员工的款项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司被依法宣告破产的，以及公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准在《劳动合同法》第四十七条中有详细说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果公司在解散或者破产过程中存在违法解除劳动合同等行为，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可能会获得比正常经济补偿更多的赔偿。

总之，在公司解散或者破产时，员工要了解自己的权益，依据法律规定争取合理的补偿或赔偿。同时，要注意按照法定程序，及时主张自己的权利。