拖欠工资是否能要求补偿？

在我国，当用人单位拖欠工资时，劳动者是可以要求补偿的。这一规定主要是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者能按时足额获得劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门首先会责令其限期支付。如果用人单位在规定期限内仍不支付，就需要向劳动者加付赔偿金。

具体来说，劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，应该先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，劳动者就可以要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这进一步从法律层面保障了劳动者在遇到工资拖欠问题时的合法权益。

总之，当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，不仅可以追讨被拖欠的工资，还有权根据法律规定要求相应的补偿。