生活就业社保和职工社保哪个更好？

生活就业社保，通常指的是以灵活就业人员身份参加的社保。它和职工社保各有特点，很难简单地说哪个更好，下面为您详细分析。

首先从缴纳情况来看。职工社保是由用人单位和职工共同缴纳，费用一般是单位承担大部分，个人承担小部分。例如养老保险，单位缴费比例可能在16%左右，个人缴费比例为8%。而灵活就业社保需要个人承担全部费用，缴费比例可能在20%左右。这就意味着，在缴纳相同基数的情况下，灵活就业人员缴纳的总费用会更高。法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定了职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

在保障范围上，两者也有差异。职工社保一般包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。而灵活就业社保通常只缴纳养老保险和医疗保险，当然部分地区也允许灵活就业人员缴纳失业保险。也就是说，职工社保的保障范围相对更全面。以生育保险为例，参加职工社保的女职工生育时可以享受生育津贴和医疗费用报销等待遇，而灵活就业社保人员通常无法享受这些待遇。

从养老金待遇来看，两者遵循的是同样的养老金计发办法。养老金的多少主要取决于缴费基数、缴费年限和当地的社会平均工资等因素。只要缴费基数和缴费年限相同，退休后领取的养老金待遇理论上是一样的。但由于灵活就业人员缴纳费用相对较高，所以在投入产出比上可能不如职工社保。

医疗保险待遇方面，两者也有相似之处。都可以享受基本的医疗报销待遇，但在报销比例、报销范围等方面可能会存在一些差异，具体要根据当地的医保政策来确定。

综上所述，如果您有稳定的工作，由单位缴纳职工社保是比较划算的，能享受更全面的保障，且个人缴费压力相对较小。如果您是灵活就业人员，经济条件允许的情况下，缴纳灵活就业社保可以为自己提供养老和医疗保障；若经济条件有限，可能需要综合考虑缴费压力和保障需求后再做选择。