公司辞退员工的流程及工资发放标准是怎样的？

公司辞退员工的流程和工资发放标准在我国法律中有明确规定。

首先，关于公司辞退员工的流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是因为员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可以单方面解除劳动合同。这种情况下，公司应事先将理由通知工会，然后向员工出具解除劳动合同的证明。若公司是以非过错性原因辞退员工，例如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同样也要通知工会并出具解除证明。另外，如果是经济性裁员，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

其次，工资发放标准方面。在员工正常工作期间，工资应按照劳动合同约定的标准进行发放。如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是合法解除劳动合同，符合支付经济补偿情形的，公司则按照上述经济补偿标准支付经济补偿。总之，公司辞退员工必须依法依规进行流程操作和工资发放。