公司让员工集资入股是什么套路？

公司让员工集资入股，可能存在多种情况，下面为你详细分析可能存在的“套路”以及相关法律依据。

首先，我们来了解一下“集资入股”。简单来说，集资入股就是公司向员工筹集资金，员工成为公司的股东，享受公司盈利带来的收益，同时也要承担公司经营不善的风险。

一种可能的“套路”是非法集资。根据《防范和处置非法集资条例》第二条规定，非法集资是指未经国务院金融管理部门依法许可或者违反国家金融管理规定，以许诺还本付息或者给予其他投资回报等方式，向不特定对象吸收资金的行为。如果公司以集资入股为名，承诺高额回报，但实际上并没有将资金用于公司的正常经营，或者根本没有能力兑现承诺，就可能构成非法集资。一旦被认定为非法集资，员工的资金很可能无法收回。

另一种情况是股权陷阱。公司可能会在股权设置、股东权益等方面设置不合理的条款。比如，员工虽然名义上成为了股东，但在公司的决策中没有任何话语权，分红也没有明确的规定。《中华人民共和国公司法》规定，股东享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。如果公司剥夺了员工作为股东应有的权利，那么员工的权益就无法得到保障。

还有可能是公司经营不善，通过让员工集资入股来缓解资金压力。如果公司本身已经处于困境，却没有如实告知员工真实的经营状况，让员工误以为是一个很好的投资机会，这也是一种不诚信的行为。员工在不了解真实情况的前提下入股，可能会面临巨大的损失。

所以，当公司让员工集资入股时，员工一定要谨慎对待。要详细了解公司的经营状况、财务状况、股权结构等信息，查看相关的法律文件和合同条款。如果对集资入股存在疑问，也可以咨询专业的律师，以保护自己的合法权益。