公司股权激励是不是个套？

公司股权激励通常是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，并非天然就是“套”，不过在实践中可能存在一些问题需要我们警惕。

从法律概念上来说，股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。它能让员工成为公司的股东，分享公司的发展成果，同时也承担一定的风险，从而增强员工的归属感和责任感，促进公司的发展。

《中华人民共和国公司法》规定了股东的权利和义务。在合法合规的股权激励计划下，员工成为股东后，享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。比如，员工可以按照持股比例获得公司的分红。但是，如果公司实施股权激励时存在欺诈等违法违规行为，员工的权益可能会受到损害。

例如，有些公司可能会夸大公司的业绩和发展前景，诱导员工购买股权。一旦员工出资购买后，发现公司实际情况与宣传不符，可能就会遭受损失。另外，还有些公司可能在股权激励协议中设置不合理的条款，限制员工的权益，或者在员工满足条件后，拒绝兑现承诺。

所以，当面对公司的股权激励时，员工要仔细审查相关协议，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问，可以咨询专业的律师。同时，要关注公司的经营状况和信誉，谨慎做出决策。不能因为股权激励就盲目跟风，要保护好自己的合法权益。