公司里打架受伤能算病假吗？

首先，我们来了解一下病假的概念。病假，通俗来讲，就是员工因为自身身体健康出现问题，需要去医院进行诊断、治疗或者调养，从而向公司申请的休假。在这种情况下，员工需要提供医院出具的相关证明，比如诊断书、病历等，以此来证明自己确实生病了需要休息。

而在公司里打架受伤的情况比较特殊。一般来说，打架是一种违反公司规章制度和社会公序良俗的行为。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规并没有直接针对公司打架受伤是否算病假作出明确规定。不过，通常公司会依据自身的规章制度来处理这类问题。

大多数公司会认为，打架并不是因为正常的疾病导致的身体损伤，而是员工自身不当行为造成的后果。所以，公司可能不会将其认定为病假。而且，打架行为可能还会违反公司的纪律规定，公司有权按照内部规定对涉事员工进行相应的处罚。

当然，如果打架受伤后，员工去医院进行了治疗，医院开具了需要休息的证明，从员工身体需要恢复的角度出发，员工可以向公司申请休假。但这并不一定就会被认定为病假，有可能会被算作事假或者其他类型的假期。具体的认定还是要以公司的规定和双方的协商结果为准。