公司罚款是否违反劳动法？

公司罚款是否违反劳动法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下相关的法律规定。《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。也就是说，从法律的角度，用人单位并没有天然的罚款权限。

在实际情况中，如果公司的罚款行为缺乏合法合理的依据，那很可能就是违反劳动法的。比如公司没有通过民主程序制定相关规章制度，或者制定的规章制度内容违反法律、法规规定。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的罚款制度没有经过这样的民主程序，那就是不合法的。

然而，如果公司的罚款制度是合法制定的，并且罚款是基于劳动者给用人单位造成经济损失的情况，那么这种罚款可能是被法律认可的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果劳动者认为公司的罚款行为违反劳动法，可以与公司进行协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。