公司涉嫌诈骗员工一般会判多少年？

当公司涉嫌诈骗时，员工是否会被判刑以及判多少年，需要依据具体情况来判定。首先，我们得明确一个概念，在法律里，单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。对于公司诈骗这种单位犯罪行为，并不是所有员工都会被追究刑事责任。通常只有那些直接参与了诈骗行为，起到主要作用的主管人员和其他直接责任人员才会被判刑。

如果员工确实参与了公司的诈骗活动，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这里的数额标准，不同地区可能会根据经济发展水平有所差异，但大致来说，三千元至一万元以上属于数额较大，三万元至十万元以上属于数额巨大，五十万元以上属于数额特别巨大。

对于普通员工，如果只是被公司安排从事一些辅助性工作，主观上没有诈骗的故意，并且对公司的诈骗行为并不知情，那么通常不会被认定为犯罪。但如果员工明知公司在实施诈骗行为，仍然积极参与，就可能会被认定为共犯。在量刑时，法院会考虑员工在诈骗活动中所起的作用大小。如果是从犯，根据《刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。也就是说，如果员工被认定为从犯，量刑会比主犯轻很多。

此外，在司法实践中，法院还会综合考虑各种因素，比如员工参与诈骗的时间长短、获利情况、是否有自首、立功等情节。如果员工有自首情节，根据《刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。如果有立功表现，比如揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，根据《刑法》第六十八条规定，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。 总之，公司涉嫌诈骗时员工的量刑是一个复杂的问题，要结合具体案情来判断。