新规定下除名职工社保工龄是怎样的？

在我国法律体系中，对于被除名职工的社保工龄认定有相关规定。

首先，我们要明确社保工龄的概念。社保工龄实际上就是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它与职工享受的社会保险待遇密切相关，比如养老金的计算等。

关于被除名职工的社保工龄认定，根据原劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）规定，除名职工连续工龄计算时效的溯及力，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。也就是说，如果当地开始实行职工个人缴纳养老保险费，在这之后被除名的职工，其之前的符合规定的工作时间是可以计算为社保工龄的；但如果是在实行个人缴纳养老保险费之前被除名，一般来说，除名前的工作时间是不能计算为连续工龄的。

另外，《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里的累计缴费包括了实际缴费年限和视同缴费年限。对于被除名职工，在符合规定的情况下，其社保工龄如果能被认定为视同缴费年限，那么在计算养老金等社保待遇时是会被考虑进去的。比如，职工在实行个人缴费制度前，按照国家和地方规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。

如果被除名职工对于社保工龄的认定存在疑问，可以向当地的社保经办机构咨询，他们会根据具体的档案记录和当地政策进行审核和认定。同时，职工也可以提供相关的证明材料，如工作档案、工资发放记录等，来辅助证明自己的工作经历和社保工龄。