公司违法开除员工该如何赔偿？

公司违法开除员工的赔偿问题，是许多劳动者关心的重点。下面将从相关法律概念、赔偿标准、法律依据等方面为您详细解答。

首先，我们来了解一下“违法解除劳动合同”这个概念。通俗来讲，就是公司在没有合法理由的情况下，单方面终止与员工的劳动合同。比如，员工没有严重违反公司规章制度，也没有给公司造成重大损失，公司却随意辞退员工，这就属于违法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

那经济补偿标准又是怎样的呢？经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您在公司工作了两年零三个月，月平均工资是5000元。那么您的经济补偿就是2.5个月的工资，即2.5×5000 = 12500元。而因为公司是违法开除您，所以需要支付的赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是12500×2 = 25000元。

此外，如果公司拒绝支付赔偿金，您可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司违法解除劳动合同的事实。

总之，当公司违法开除员工时，员工有权依法获得相应的赔偿。希望以上内容能帮助您更好地了解自己的权益和赔偿标准。