雇员在特殊工作环境染病，雇主是否应当承担适当责任？

在雇员于特殊工作环境染病的情形下，探讨雇主是否应当承担适当责任，需要从多方面进行分析。首先，我们要理解一些基本的法律概念。雇员，简单来说就是受雇主雇佣，为雇主工作并获取报酬的人；而雇主则是雇佣他人为自己工作的一方。特殊工作环境，指的是那些可能对人体健康存在潜在危害的工作场所，比如存在有毒有害物质、高辐射等环境。

依据我国《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在雇员于特殊工作环境染病的情况中，如果雇主存在过错，那么就需要承担相应责任。这里的过错，可能表现为没有提供必要的防护措施，例如在有毒有害气体环境工作，却未为雇员配备合格的防毒面具等防护用具；或者没有对工作环境进行定期检测和维护，导致有害因素超标等情况。

同时，根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位（也就是雇主）应当采取有效的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，为劳动者（即雇员）创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。如果雇主违反了这些规定，使得雇员在工作过程中染病，雇主就有责任承担相应的后果。

在司法实践中，判断雇主是否承担责任，会综合考虑多个因素。比如染病与工作环境之间的因果关系，这就需要专业的鉴定机构进行鉴定，确定疾病是否是由于特殊工作环境所导致。如果经过鉴定，能够证明疾病与工作环境有直接关联，且雇主存在过错，那么雇主通常需要承担适当责任。这种责任可能包括承担雇员的医疗费用、赔偿因患病导致的误工损失等。

总之，当雇员在特殊工作环境染病时，雇主在存在过错且疾病与工作环境有因果关系的情况下，应当承担适当责任。这既保障了雇员的合法权益，也促使雇主履行其应尽的义务，提供安全的工作环境。