劳务派遣和三方合同的区别是什么？

劳务派遣是一种特殊的用工形式。简单来说，就是有一个劳务派遣单位，它和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到实际用工单位去工作。劳动者是和劳务派遣单位建立劳动关系，却在实际用工单位干活。

三方合同一般是指学校、毕业生和用人单位三方签订的就业协议。它主要是为了明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。它更多是在毕业生就业初期起到一个约定的作用，保障毕业生的就业意向得以落实。

从法律依据上看，劳务派遣主要受《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的专门规定约束。该法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

而三方合同目前并没有专门的一部法律来规范它，它主要是依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的一般性规定。三方合同是三方当事人之间的一种约定，对各方的权利和义务进行明确。

在责任承担方面，劳务派遣中，如果劳动者给实际用工单位造成损失，劳务派遣单位和实际用工单位可能要承担连带赔偿责任。而三方合同中，如果一方违约，通常按照合同约定承担违约责任，一般就是赔偿损失等。

在适用主体上，劳务派遣适用于各类企业等用人单位，只要有用工需求都可能采用劳务派遣的方式。而三方合同主要适用于应届毕业生就业场景。