劳务派遣和第三方有什么区别？

劳务派遣和第三方这两个概念在劳动关系和商业合作中较为常见，但它们有着明显的区别。

首先来解释一下劳务派遣，它是一种特殊的用工形式。简单来说，就是劳务派遣单位（也就是用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用。在这个过程中，劳动者和劳务派遣单位存在劳动关系，而在实际工作中是为用工单位提供劳动。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

而第三方，这个概念更为宽泛。它通常是指在两个主体的关系之外，参与进来的另外一方。在不同的场景下，第三方的角色和作用差异很大。比如在合同关系中，甲乙双方签订合同，可能会引入第三方来进行见证、担保或者提供某种服务。第三方和合同双方的关系，取决于具体的约定和安排，并不像劳务派遣那样有特定的劳动关系模式。

从劳动者权益保障角度来看，劳务派遣工的权益保障主要依据《劳动合同法》中关于劳务派遣的专门规定。例如，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。而第三方参与的情况中，权益保障则要根据具体的合同约定和相关法律法规来确定。如果第三方是作为担保人，那么就适用担保相关的法律规定；如果是提供服务，就按照服务合同的约定来处理。

在风险承担方面，劳务派遣单位需要承担用人单位的一些责任，比如为劳动者缴纳社会保险等。如果发生劳动纠纷，劳动者可以找劳务派遣单位，也可能根据具体情况找用工单位。而对于第三方来说，它承担的风险取决于其在具体事务中所处的角色和合同约定。如果是作为中介，可能主要承担信息提供不实等方面的责任；如果是作为担保方，就要承担相应的担保责任。

总的来说，劳务派遣是一种明确的用工模式，有着特定的法律规范；而第三方是一个相对宽泛的概念，其权利义务要根据具体的业务场景和合同约定来确定。