直签和劳务派遣有什么区别？

直签和劳务派遣是两种不同的用工方式，它们在多个方面存在明显区别。

从合同主体来看，直签是指劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，劳动者的雇主就是该用人单位。而劳务派遣是劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后由劳务派遣单位将劳动者派往实际用工单位工作，此时劳动者的雇主是劳务派遣单位，实际工作是在另一个单位进行。

在权益保障方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，直签员工的权益直接由用人单位负责保障。例如，用人单位需要按照法律规定为员工缴纳社会保险、提供劳动保护等。而劳务派遣员工虽然也受法律保护，但由于涉及三方关系，权益保障相对复杂一些。根据法律规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳社会保险费等，但实际操作中可能会出现劳务派遣单位和用工单位相互推诿的情况。

薪资待遇上，直签员工的工资通常由用人单位直接发放，薪资水平和调整机制与用人单位的薪酬体系直接相关。而劳务派遣员工的工资一般由劳务派遣单位发放，其薪资可能会受到劳务派遣单位和用工单位协商结果的影响。有些情况下，劳务派遣员工的薪资待遇可能会低于同岗位的直签员工。

工作稳定性方面，直签员工与用人单位的劳动关系相对稳定，用人单位不能随意解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，需要符合法律规定的条件，并支付相应的经济补偿。而劳务派遣员工的工作稳定性相对较差，用工单位可以根据自身需求将员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可能会重新安排工作，也可能解除与员工的劳动合同。

综上所述，直签和劳务派遣在合同主体、权益保障、薪资待遇和工作稳定性等方面都存在差异。劳动者在选择工作时，应根据自身情况谨慎考虑选择哪种用工方式。