劳务派遣和正式工有什么区别？

劳务派遣和正式工存在多方面的区别。

从定义上来说，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来讲，你虽然在某个单位工作，但你的劳动合同是和派遣公司签的。而正式工则是直接与用工单位签订劳动合同，成为该单位的一员。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》对两者进行了规范。第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

在待遇方面，正式工通常享受用人单位提供的完整福利待遇，如带薪年假、节日福利、补充商业保险等。而劳务派遣工虽然也享有法律规定的基本福利，但在一些用人单位自行提供的额外福利上，可能会与正式工有所差异。例如，有些单位的正式工有内部购房优惠等福利，劳务派遣工往往无法享受。

工作稳定性上，正式工只要没有严重违反单位规章制度等重大过错，一般不会被轻易辞退。而劳务派遣工可能会因为用工单位的业务变化、项目结束等原因，更容易被退回劳务派遣公司。比如一个项目结束后，用工单位可能就不再需要该劳务派遣工，将其退回派遣公司。

职业发展上，正式工在用人单位内部有更广阔的晋升空间和培训机会，能够参与单位的人才培养体系。而劳务派遣工可能会受到一定限制，在晋升和参与核心项目方面机会相对较少。