公司违法加班该如何赔偿？

首先，我们来明确一下什么是公司违法加班。正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司超出了这个时间限制安排加班，就属于违法加班。

对于加班工资的支付，根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果公司存在违法加班且不支付相应加班费的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的加班工资。

此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，比如考勤记录、加班通知、工资条等，来证明自己存在加班的事实以及公司未支付相应的加班费。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。