公司劳动合同纠纷有哪些案例？
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公司劳动合同纠纷在实际生活中较为常见，下面为您介绍一些典型案例及相关法律依据。 案例一：用人单位解除劳动合同纠纷。张某在一家公司工作了两年，公司以张某不能胜任工作为由，单方面解除了与他的劳动合同，且未支付任何经济补偿。张某认为公司的解除行为不合理，遂申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。在这个案例中，如果公司不能证明已经对张某进行了培训或调整工作岗位，且张某仍不能胜任工作，那么公司的解除行为就是违法的，需要向张某支付赔偿金。 案例二：工资支付纠纷。李某在某公司工作，公司经常拖欠他的工资，有时甚至几个月都不发。李某多次与公司协商，但公司一直以各种理由推脱。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，李某可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。 案例三：未签订书面劳动合同纠纷。王某在一家小公司工作了半年，公司一直未与他签订书面劳动合同。后来王某离职，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在这个案例中，公司应当向王某支付自第二个月起至离职时的双倍工资差额。 这些案例只是公司劳动合同纠纷中的一部分，在实际生活中还可能存在其他各种类型的纠纷。当遇到劳动合同纠纷时，劳动者要及时了解自己的权利，通过合法途径维护自己的权益。
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