公司不按时发工资是否违反劳动法？

公司不按时发工资通常是违反劳动法的。下面为你详细分析：

首先，我们来理解一下工资支付的相关概念。工资是劳动者通过付出劳动而获得的报酬，这是劳动者的合法权益。按时、足额支付工资是公司的基本义务。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就从法律层面规定了公司支付工资的时间和方式。按月支付意味着公司要按照一个相对固定的周期来发放工资，不能随意拖延。

这里的“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不过，如果是遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但除上述情况外，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

如果公司不按时发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来解决工资拖欠问题。