公司裁员是否需要向劳动局申请？

公司裁员是否需要向劳动局申请，需要分情况来看。首先，我们来了解一下裁员的法律定义。裁员，简单来讲，就是用人单位在特定情况下，一次性辞退部分劳动者，以改善经营状况。在法律上，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来规范裁员行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。从这条规定可以看出，当满足上述人数和情形要求时，公司需要向劳动行政部门报告裁减人员方案，但这里的“报告”并不等同于“申请”。也就是说，公司不需要经过劳动行政部门的批准，只是履行一个告知的程序。

如果公司裁员人数未达到二十人且占企业职工总数不足百分之十，这种情况下，一般不需要向劳动行政部门报告裁员方案。不过，公司依然要遵循《劳动合同法》的其他相关规定，比如提前通知劳动者、支付经济补偿等。

若公司没有按照法律规定的程序进行裁员，比如应该报告而未报告，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。同时，如果给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。经济补偿方面，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。