公司裁人时员工有残疾证会有补贴吗？

在公司裁员的情况下，员工持有残疾证是否有额外补贴，需要从不同方面来分析。首先，对于普通的裁员情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司进行经济性裁员时，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里并没有区分员工是否持有残疾证，也就是说在这种基本的裁员经济补偿上，残疾证并不会影响补偿的计算方式。

然而，对于残疾员工，国家有着特殊的保障政策。《中华人民共和国残疾人保障法》规定，国家保障残疾人劳动的权利，用人单位应当按照国家规定安排残疾人就业，达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。如果公司没有按规定安排残疾人就业就进行裁员，从保障残疾人就业权益的角度看，可能需要承担更多的社会责任。

在实际操作中，有些地方政府可能会出台相关的优惠政策或者补贴措施，鼓励企业吸纳残疾员工，在企业裁员残疾员工时，也可能会要求企业给予一定的特殊待遇或者补贴。所以，除了法定的裁员经济补偿外，持有残疾证的员工是否能获得额外补贴，要结合当地的具体政策来判断。你可以向当地的残疾人联合会或者劳动保障部门咨询，了解本地针对残疾员工裁员的相关政策和规定。