公司年底裁员，员工该如何应对，是否可以要求补偿？

当公司在年底进行裁员时，员工需要知晓自身的权利和应对办法，同时判断是否可以要求补偿。以下将详细说明相关法律要点。

首先，我们来了解一下公司裁员的法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果公司的裁员符合上述法定情形，并且按照法律规定的程序进行，那么这种裁员属于合法裁员。在合法裁员的情况下，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司的裁员不符合法定情形或者没有按照法定程序进行，那么这种裁员就属于违法裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当遇到公司裁员时，员工可以采取以下应对措施。一是与公司进行沟通协商，了解裁员的原因和依据，要求公司提供相关的证明材料。如果对公司的裁员决定有异议，可以通过工会或者直接与公司管理层进行沟通，表达自己的意见和诉求。二是收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于维护自己的合法权益。三是如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司年底裁员时，员工要依据法律规定，明确自己的权利和义务，积极采取应对措施，以维护自己的合法权益。