公司清算辞退员工该如何结算？

当公司进行清算并辞退员工时，结算主要涉及工资、经济补偿等方面，以下为你详细介绍。

首先是工资结算。工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在公司清算辞退员工时，公司需要按照劳动合同约定和国家规定，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。比如，你每月工资是5000元，工作到本月15号被辞退，那么公司就应该结算给你这15天的工资，计算方式通常是5000÷当月计薪天数×15天。

其次是经济补偿。经济补偿是公司在特定情形下对员工的一种补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，在此情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给你3.5个月工资的经济补偿。

此外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

如果公司在清算辞退员工时，没有按照上述规定进行结算，员工可以与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。