公司对女员工做人流有假期吗？

在我国，公司对女员工做人流是有假期规定的。下面来详细说明相关法律情况。

首先，这里涉及到女职工劳动保护的法律概念。女职工劳动保护是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。女职工在生育、流产等特殊时期，身体和心理都较为脆弱，需要一定的时间来恢复，所以法律对此进行了专门规定，以保障女职工的合法权益。

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。也就是说，如果女员工怀孕时间不足4个月就进行了人流手术，那么她可以享受15天的假期；要是怀孕超过了4个月才做的人流，就能够享受42天的假期。

从企业角度来看，企业有义务遵守国家的这些法律法规。如果女员工符合上述流产情况，企业应该给予相应的假期，并且在女职工休流产假期间，要按照规定支付工资。一般来说，工资待遇和正常出勤时一样。这是为了保障女职工在特殊时期的生活来源，不至于因为休假而影响基本生活。

如果女员工遇到公司不给予流产假或者不支付相应工资的情况，女职工可以采取一定的维权措施。可以先和公司进行友好协商，说明法律规定，要求公司按照规定执行。如果协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。女职工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，女员工做人流依法享有相应的假期，企业应该严格遵守法律规定，保障女职工的合法权益。