劳动关系没解除会产生什么影响？

劳动关系未解除会在多个方面产生影响，下面为你详细分析。

首先是对劳动者的影响。在就业方面，《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这就导致新的用人单位在招聘时通常会要求劳动者提供原单位的离职证明，以避免法律风险。所以，如果劳动关系未解除，新单位可能不敢录用你，从而影响你找到新工作。

在社保缴纳方面，劳动关系存续期间，原单位有义务为你缴纳社保。但如果原单位停止缴费，而劳动关系又未解除，可能会导致你的社保缴纳出现中断，影响你享受社保待遇，比如医保报销、养老金领取等。此外，若你符合领取失业保险金的条件，但因劳动关系未解除而无法办理，也会使你失去这一权益。

对于用人单位来说，也存在一定影响。如果劳动者离职后，劳动关系未解除，用人单位可能仍需承担相应的法律责任。例如，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若劳动者离职但劳动关系未解除，可能会出现类似情况，使用人单位承担不必要的工资支出。

另外，在工伤认定方面，如果劳动者在离职后发生意外，而劳动关系未解除，用人单位可能面临工伤认定的风险。若被认定为工伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳动关系没解除无论是对劳动者还是用人单位都可能带来诸多不利影响。因此，双方在结束工作关系时，应及时办理劳动关系解除手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。