不给工资怎样闹才不违法？

当遇到老板不给工资的情况，想要合理合法地解决问题，以下这些途径是比较合适的。首先，我们来了解几个重要的法律概念。劳动报酬指的是劳动者付出体力或脑力劳动后，用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的金钱。而恶意欠薪则是指用人单位故意不支付劳动者工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以下是一些不违法的讨薪方式：与用人单位协商。这是最直接、最温和的方式。可以先尝试与老板面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资，并了解老板不发工资的原因。也许只是一些误会或者暂时的资金周转问题，通过协商就可以解决。向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门说明情况，他们会进行调查处理。申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决。在仲裁过程中，你需要提供证据证明你与用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。提起诉讼。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。在整个讨薪过程中，一定要保持冷静和理智，避免采取过激行为，否则可能会给自己带来不必要的法律风险。