question-icon 公司没签合同,做错事要承担责任吗?

我在一家公司工作,公司一直没和我签合同。最近我工作上出了点差错,给公司造成了一定损失。我想知道,因为没签合同,我还需不需要为做错的事承担责任呢?心里很忐忑,不知道该怎么办。
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  • #劳动关系
answer-icon 共1位律师解答

在探讨公司没签合同,员工做错事是否要承担责任这个问题时,我们需要从不同角度来分析。首先,从劳动合同的角度来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司没签合同,这显然违反了法律规定。但这并不意味着员工就可以免除因自身过错而应承担的责任。劳动合同的作用主要是明确双方的权利和义务,规范劳动关系。即使没有书面合同,只要存在事实劳动关系,员工和公司之间的权利义务关系依然受到法律的约束。比如,员工按照公司的要求提供劳动,公司支付相应的报酬,这就构成了事实劳动关系。而员工在工作过程中,有义务按照公司的合理要求和职业规范来完成工作任务。如果因为员工自身的故意或重大过失导致工作出现错误,给公司造成了损失,那么员工就需要承担相应的责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。在这种情况下,公司的损失就属于被侵害的民事权益。不过,公司要求员工承担责任也需要有合理的依据和限度。公司需要证明损失是由员工的过错直接导致的,并且损失的数额是合理的。同时,公司也不能因为没签合同就随意加重员工的责任。如果员工认为公司的要求不合理,可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。总之,公司没签合同不影响员工因自身过错而承担责任,但责任的承担需要符合法律规定和合理限度。

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