公司没签合同，做错事要承担责任吗？

在探讨公司没签合同，员工做错事是否要承担责任这个问题时，我们需要从不同角度来分析。首先，从劳动合同的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司没签合同，这显然违反了法律规定。但这并不意味着员工就可以免除因自身过错而应承担的责任。劳动合同的作用主要是明确双方的权利和义务，规范劳动关系。即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，员工和公司之间的权利义务关系依然受到法律的约束。比如，员工按照公司的要求提供劳动，公司支付相应的报酬，这就构成了事实劳动关系。而员工在工作过程中，有义务按照公司的合理要求和职业规范来完成工作任务。如果因为员工自身的故意或重大过失导致工作出现错误，给公司造成了损失，那么员工就需要承担相应的责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，公司的损失就属于被侵害的民事权益。不过，公司要求员工承担责任也需要有合理的依据和限度。公司需要证明损失是由员工的过错直接导致的，并且损失的数额是合理的。同时，公司也不能因为没签合同就随意加重员工的责任。如果员工认为公司的要求不合理，可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。总之，公司没签合同不影响员工因自身过错而承担责任，但责任的承担需要符合法律规定和合理限度。