赔偿金的赔偿是按照社保前的钱来算吗？

赔偿金是指在某些特定情况下，责任方按照法律规定或双方约定，向受害方支付的补偿款项。在涉及劳动纠纷等场景下，赔偿金的计算基数往往会成为争议点。

关于赔偿金是否按照社保前的工资计算，我们可以参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的“应得工资”，一般理解就是扣除社保、公积金、个税等之前的工资，也就是通常所说的税前工资。

从实际情况来讲，应得工资更能反映劳动者在正常工作状态下的劳动收入水平。社保前的工资包含了劳动者实际付出劳动所获得的全部报酬，而扣除社保后的工资是劳动者实际拿到手的金额，它已经经过了社保、公积金等费用的扣除。如果按照扣除社保后的工资来计算赔偿金，会使劳动者获得的赔偿金额减少，这不符合法律保护劳动者合法权益的初衷。

所以，在计算赔偿金时，通常是按照社保前的工资来确定赔偿基数的。不过，具体情况还需要结合实际案例和相关证据来判断。如果在计算赔偿金时产生争议，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。