经济补偿金是扣完社保后的工资吗？

经济补偿金并不是按照扣完社保后的工资来计算的。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，应得工资是指未扣社保、税费等之前的工资收入。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

从实际操作来看，应得工资能更真实地反映劳动者的劳动报酬水平和收入状况。因为社保是劳动者应享受的社会保障权益，在计算经济补偿金时将其包含在内，才能更好地保障劳动者在解除或终止劳动合同后的经济利益，也符合经济补偿金的设立目的，即对劳动者在劳动关系存续期间贡献的一种补偿和对其再就业过渡阶段的一种支持。所以，经济补偿金计算的基数是未扣除社保等费用的应得工资。