公司没买工伤保险，员工受伤了该怎么办？

当公司没有为员工购买工伤保险，而员工在工作中受伤时，依然可以依法获得相应的赔偿。首先，要了解工伤保险的概念。工伤保险是一种社会保险制度，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。公司为员工购买工伤保险是其法定义务。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即便公司没有为员工购买工伤保险，员工依然可以享受工伤保险待遇，只不过支付主体变为公司。具体的处理步骤如下：第一步，进行工伤认定。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。第二步，劳动能力鉴定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三步，确定赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向公司要求赔偿。如果公司拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明自己的工伤事实和损失情况。